El 75% de las empresas no contempla políticas de inserción laboral para los adultos mayores de 55 años, según reveló un estudio.

Adecco Argentina, filial de la empresa consultora de Recursos Humanos de Suiza, analizó la situación actual de las personas mayores de 55 años y su inserción en el mercado laboral.

De acuerdo con el informe, dentro de ese grupo de adultos mayores, las mujeres, quienes estuvieron desempleados por mucho tiempo, quienes están poco calificados y o poseen bajo nivel educativo, presentan las tasas de desempleo más altas a nivel global.

Según destacan en su comunicado, algunas de las razones que se consignaron al indagar fueron: “las empresas consideran que al ser mayores de 55 las personas ya son obsoletas”, “porque las empresas prefieren talentos juniors para ahorrarse costos salariales”, “porque las empresas discriminan, creen que las personas no son capaces de abrirse”, “porque las empresas quieren personas que se adapten a su modelo, no quieren saber si tienen experiencia”.

Ante estos prejuicios, se destacaron ciertos datos que demuestran lo contrario:

• El conocimiento y la experiencia —los principales indicadores de rendimiento en el trabajo– suelen seguir aumentando, incluso después de los 80
• Los trabajadores mayores sufren menos accidentes ya que tienen más experiencia, derribando el mito de que es más riesgoso emplear a personas de edad más avanzada.
• Una empresa con un 10% más de empleados de 50 años es un 1,1% más productiva

Desde Adecco destacan además que, en países como el nuestro, con gran proporción de economía informal, “las desigualdades en base a la edad se amplifican aún más”: “de todos los grupos etarios, las personas de más de 65 son las que presentan un mayor porcentaje de empleo informal”.

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