El Sistema de Vigilancia y Control de Sustancias y Agentes Cancerígenos (SVCC) es una herramienta implementada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) de Argentina, a través de la Resolución 81/19, con el objetivo de monitorear y reducir la exposición laboral a sustancias cancerígenas. Su propósito es garantizar un ambiente laboral seguro y minimizar los riesgos asociados a la exposición a estos agentes.

¿Cómo funciona el SVCC y qué establece la Resolución 81/19?

El SVCC requiere que las empresas que manipulen agentes cancerígenos se inscriban en el sistema y presenten información sobre:

✔️ Las sustancias utilizadas y su nivel de riesgo.

✔️ La cantidad de trabajadores expuestos.

✔️ Las medidas de prevención implementadas.

Este registro permite a la SRT monitorear las condiciones laborales y exigir acciones para reducir la exposición, promoviendo la seguridad y la salud ocupacional.

¿Por qué es importante la Resolución 81/19 y el SVCC?

El SVCC es clave para la prevención de enfermedades laborales relacionadas con el cáncer. Su implementación asegura que:

• Se identifiquen y controlen las sustancias de alto riesgo.
• Se generen estrategias de prevención en el ámbito laboral.
• Se proteja a los trabajadores mediante medidas de seguridad y capacitación.

El rol de las ART en el SVCC

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) desempeñan un papel fundamental en la implementación del SVCC, brindando asesoramiento y control a las empresas para garantizar el cumplimiento de la normativa y la correcta gestión del riesgo.

En conclusión, el Sistema de Vigilancia y Control de Sustancias y Agentes Cancerígenos es una iniciativa clave para proteger la salud de los trabajadores y reducir la incidencia de enfermedades ocupacionales.

Acerca de la presentación en Provincia ART

Tené en cuenta que la resolución 81/19 comprende a todas y todos los empleadores enmarcados en la Ley de Riesgos del Trabajo y que el plazo para su presentación vence el 1° de abril de cada año, teniendo en cuenta la información respecto a la nomina de personal del año calendario anterior.

La información debe ser consistente con lo declarado en los formularios de Relevamiento de Agentes de Riesgo (RAR) y el Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL). Es decir que, si en alguno de estos formularios indicas que existen sustancias cancerígenas, la misma información debe estar replicada en los demás documentos. 

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